Ｚ世代、コロナとＡＩと/足立らどみ
感じられるのかもしれません。重要なのは、デジタルスキルを持つことと愚直さを両立できるような育成方法や環境を整えることだと思います。例えば、実践的なトレーニングやリアルな場でのチームワークを重視したプログラムを取り入れることで、Z世代の強みを活かしつつ、求められる愚直さや粘り強さも養うことができるでしょう。結局のところ、世代や環境の違いを理解し、相互に補完し合うことで、多様な才能が活かされる組織や社会を築くことが目指すべき方向性だと思います。
ー 確かに、チームワークの中で共創して伸びやかな「思考」を深めていく理想は、能率大学の３つのしこうの一つが経済産業省の３つのコアコンピテンシーのコミュニ
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